牺牲陪伴家人的时间，牺牲无数个周末在公司996，杨宁说他陪着第二家公司的CEO开发了不下5款游戏，作为技术合伙人既要管理公司十几名技术，还要花70%的精力写代码，最后却因承诺的期权未兑现的原因心寒离开。产品销量问题严重，把公司渡过难关的希望全部寄托在投资机构的融资身上。他们本只想贷款稍微扩大一些规模，结果被要求十倍百倍的增长。
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C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。回头再看看这两个妄想，为什么我说它们都是妄想。
毕胜从一开始就坚持不采购，只代销，好处是没有库存，不占有巨量资金;坏处就是，对一个籍籍无名的小电商，不掏钱，鞋企也不愿意赊货。然后真正会写软文，能无形之中把营销插入其中，却不被人所察觉的文章很少。
目前在寻找新工作的30岁以上创业公司创始人，更多偏向去一家成熟大企业稳定下来。相比起从零开始开拓一个新领域并逐步扩展、占据领导地位，试图从已经存在相当规模的领域中打出一片天要难得多。随后，公司赶上了新三板最火的一班车，股价最高冲高至17.11元。
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张德豪
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